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□特约评论员 商猛

随着2023年毕业季的到来，大学毕业生就业难题登上了舆论热搜。2023年，全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。面对就业“大考”，今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年，就业压力不可小觑。除毕业生人数再创新高外，受全球整体经济低迷的影响，各大企业纷纷裁员缩招，今年就业压力空前加大。根据猎聘大数据研究院推出的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，受访的2023年应届毕业生中，仍有58.18%未拿到offer，暂无offer的应届生中近5成选择继续求职，求职者中近6成会降低薪资期待。

为进一步缓解就业压力，帮助毕业生更好找到心仪岗位，6月6日，人社部启动2023年百日千万招聘专项行动，以“职引未来 筑梦青春”为主题，利用100天时间集中为高校毕业生等群体提供超千万就业岗位，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。就业是民生工作的一项“大考”，解决就业难题要从根源开始，促进人才市场的供需平衡，同时搭建求职方和招聘方双向沟通渠道，实现精准匹配，加强就业全过程全链条保障，用心做好就业民生答卷。

做好就业民生答卷，需搭建求职招聘双方沟通桥梁。在应届毕业生人数再创新高的当下，为更好地解决就业难题，促进毕业生找到心仪的工作岗位，应搭建好求职和招聘双方的沟通桥梁，利用线上+线下模式拓宽招聘会时间空间广度，让更多的毕业生参与进招聘会中。同时，利用大数据和AI分析将毕业生个人情况和招聘方岗位需求进行精准匹配，解决双方信息条件不对称问题，提高招聘效率。

做好就业民生答卷，需进行全链条就业环节保障。促进毕业生就业，不能仅局限于召开更多的招聘会，还需对三方签订、就业报到、聘用合同签订等环节进行保障。2023年，数起应届毕业生被企业毁约的新闻冲上舆论热搜，很多毕业生在五六月份被企业通知取消就业签约，解约时间过晚导致毕业生错过招聘会集中开展时间，耽误就业。政府部门应当加强对于就业环节的引导，避免出现企业随意毁约现象，保障毕业生就业的合法权益。

做好就业民生答卷，根本是要做好人才培养与社会需求的对接。我国存在结构性就业矛盾，人才培养与社会需求存在脱节，从而导致市场出现求职者“无职可求”，企业“无人可聘”的情况。为更好地缓解就业压力，相关部门需建立人才培养与社会需求联动机制，培养符合社会需求的人才。同时，建立健全第二专业和辅修专业培养体制机制，打造复合型人才，提升人才素质和竞争力。同时，毕业生也应树立符合自身和市场实际情况的就业观，选择合适的就业道路，避免在考研、考公考编上浪费过多的时间和精力。

就业是民生大事，也是个人人生当中的一个重要抉择。对于大学毕业生，我们应减少“脱下长衫”般高高在上的教导，加强对毕业生个人的就业帮助与指引，推动毕业生选择适合个人的就业道路，真正实现人才“学有所用”，让青年成为推动国家富强和社会发展的中坚力量。